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Respecto a la Red, el titular de la cartera de Trabajo y Empleo explicó que “consiste en integrar sectores multidisciplinarios todos los ente, tanto del Estado provincial como municipales y actores sociales del sector privado, que tienen que ver con la intervención en caso de violencia o acoso laboral”.
“Junto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación estuvimos armando la primera Red Provincial a efectos de empezar a trabajar en estos temas y en lo concreto”, agregó, al tiempo que aclaró: “venimos trabajando hace dos años con estas cuestiones, y recién sobre fines del año pasado empezamos a concretar algunas entrevistas y capacitaciones y, seguramente, sobre el fin de este mes estaremos presentando la oficina sobre Violencia Laboral en la provincia para darle forma y un protocolo de actuación”.
A su vez, manifestó que “la idea es restablecer las condiciones laborales de los trabajadores que se han visto afectados por alguna relación personal o laboral”, y añadió que la iniciativa se basa en “el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por Ley Nacional, el cual no estipula el poder sancionatorio, pero si la restauración de las condiciones de salubridad y laborales”.
En esta línea, Romero enfatizó: “queremos trabajar tanto en el sector público como en el privado, el sector privado tiene otras complejidades que a veces complican un poco el panorama”.
Por otro lado, se refirió a la creación de un Observatorio y recalcó que “la tarea más importante va a ser analizar y hacer toda la prosecución de los trámites que se realicen, así como la evolución en la materia legislativa”, y añadió: “ese Observatorio tiene que ir viendo las pautas que estamos teniendo, sobre todo en las cuestiones culturales, es decir, no es un tema que vamos a cambiar de un día para otro, más allá de los decretos, leyes o normativas que impulsemos, tiene que haber un cambio cultural en cuanto a las relaciones del trabajo”.
Finalmente, expresó que “el trabajo tiene que ser digno y esta dignidad va aparte del registro como trabajo en blanco, tiene que haber condiciones laborales dignas en donde el ambiente laboral sea saludable, donde el trabajador va dispuesto y a gusto a trabajar”.
